Dans le but d’assurer la protection des ouvriers, divers secteurs d’activités sont concernés par le port d’équipements de protection individuelle. Leurs choix varient selon le type et le niveau de risques exposés par le métier. Et pour qu’ils puissent être utilisés de façon optimale, des conditions d’utilisation sont à respecter.
Pourquoi équiper les travailleurs avec les EPI ?
Selon la définition du code de travail, les EPI sont des dispositifs ou moyens destinés à être portés ou tenus par une personne pour la protéger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa santé ou sa sécurité sur son lieu de travail. Ces risques peuvent avoir plusieurs origines. Entre autres, il y a ceux mécaniques comme les chocs, les coupures et les projections de particules. Il y a aussi ceux électriques suite à un contact avec des conducteurs sous tension. Les risques biologiques concernent les inhalations d’agents biologiques comme les virus ou les bactéries néfastes pour le corps. Ces agents peuvent également être des éléments chimiques. Et le risque auditif peut survenir à cause d’une exposition constante à des bruits élevés.
Selon son impact, ces risques peuvent être classés en trois catégories. En première catégorie, il y a les risques mineurs. Dans ce cas, les EPI vont protéger des blessures considérées comme superficielles. Les EPI de seconde catégorie comme les équipements anti-incendie quant à eux vont éviter les risques majeurs. Ces derniers peuvent affecter les parties vitales du corps et sont susceptibles de provoquer des lésions irréversibles. La troisième catégorie englobe tous les équipements qui protègent des dangers irréversibles et mortels. Le choix d’équipements de protection individuelle varie selon le niveau de risques exposés par le métier. Ce qui fait qu’ils peuvent aller du casque pour protéger la tête aux chaussures de sécurité pour protéger les membres inférieurs.
Les conditions de mise à disposition à respecter
Les conditions de mise à disposition des équipements de protection individuelle sont régies par le Code du travail. Chaque équipement de protection individuelle doit être fourni gratuitement par les employeurs dans le but d’assurer la sécurité de ses employés au moment de leur prise de poste. De même, ils doivent être accompagnés de divers dispositifs qui permettent d’assurer leur état d’hygiène. Comme son nom l’indique, les EPI sont réservés à usage personnel. Dans le cas où ce ne serait pas possible, des mesures de précautions sont à prendre pour s’assurer que leur utilisation ne pose aucun problème de santé ou d’hygiène aux différents utilisateurs.
Pour une utilisation correcte des dispositifs de sécurité, l’employé doit s’assurer que ses salariés ont bien été formés et informés sur leurs utilités. De même, il doit former sur les conditions d’utilisation des EPI. Ainsi que les instructions concernant les équipements et les normes de sécurité en entreprise. Pour que les utilisateurs puissent rester à jour sur l’utilisation des matériels, l’employeur fera en sorte d’intégrer une notice d’instructions dans le règlement intérieur de l’entreprise. Tout comme le port des équipements de protection concerne les salariés d’une entreprise, elle est aussi exigée pour les travailleurs temporaires ainsi que les salariés d’entreprises extérieures.